Il y a un élément qui me tracasse dans ta description : la loi Sauvadet (avec jurisprudences qui vont bien derrière) dispose qu'au bout de 6 ans de service effectif, un CDD doit automatiquement être transformé en CDI. D'où tout un tas de règle sur les périodes de carence, etc.

Tu dis être contractuel "depuis plusieurs années", du coup, ça me fait tiquer :

• es-tu sur la même mission depuis + 6 ans ? => CDI
• ton employeur a-t-il fait varier les fonctions au fil des années pour camoufler le truc ? Ça ne prend pas => CDI

Après, la loi actuelle prévoit tout de même des conditions, mais j'ai l'impression à te lire que tu correspond à l'un des deux premiers cas :

• Lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes
• Lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient

Mais sans doute sais-tu déjà tout cela, et préfères-tu la formule du CDD, afin de forcer à recalculer ta rémunération tous les ans, comme tu l'explique ?

P.S. : c’est peut-être une faute de frappe, mais pour moi, un contrat d'un an qui débute en novembre de l'année N, s'achève en octobre de l'année N+1, pas en août.