Car, contrairement aux asperges et aux bananes, les oranges pré-épluchées peuvent avoir une réelle utilité, notamment pour les personnes handicapées et malades qui peinent à éplucher ces fruits. Plusieurs d’entre elles ont ainsi regretté la décision de Whole Foods.
Par ailleurs, des centaines de produits transformés et/ou emballés jusqu’à l’absurde autour de nous ne provoquent pas l’émoi populaire. Comme le remarque le site d’informations américain Grist, cette polémique est un peu l’arbre qui cache la forêt du suremballage

Oups, j'ai ripé.
(Cf. http://sebsauvage.net/links/?c5phBA)

J’ai essayé d’imaginer des façons d’exercer ce type d’activité tout en pouvant en vivre dans le système actuel. Je n’ai pas trouvé. Je pense notamment à l’éducation populaire au numérique qui me semble un chantier astronomique et essentiel, c’est évidemment sans espoir. On va vers une fermeture de notre bureau de Poste, l’école est menacé de perdre une classe, partout les budgets sont restreints, il parait qu’il faut être « réaliste », alors mes lubies d’émancipation citoyenne, ce n’est pas exactement une priorité.

Après... Faut-il absolument mélanger ce qui nous passionne, et peut effectivement être un vrai "travail" et "emploi" ? Je pose juste la question.
via Seb

Ce moment sublime où tu réalises que c'est Boulet qui a ouvert le blog à la con "Je suis sûr que c'est vrai" pour se délester de tous ses GIF bizarres.

Une situation dont Ubisoft est coutumier : l’éditeur français est régulièrement sanctionné pour la différence de rendu entre les bandes-annonces alléchantes de ses jeux et ces derniers.

Ubisoft. Ubisoft never change.

Durant son quinquennat, François Hollande aura dynamité le code du travail avec plus de violence que tous les gouvernements de droite réunis depuis trois décennies.

A propos des "exemples" italiens et espagnols. Si l'emploi remonte en Espagne... c'est qu'il pouvait difficilement tomber plus bas. Et le chômage progresse en France, c'est aussi parce que la population active augmente.

Et à propos du prétendu "immobilisme" français :

C’est d’ailleurs cette volonté constante de créer des exceptions et des dérogations supplémentaires – à la demande du patronat – qui a autant complexifié et fait gonfler le code du travail.

Cambadélis n’a d’ailleurs pas franchement détaillé la question, insistant plutôt sur ce qui semble être un point d’accord : l’importance à donner au compte personnel d’activité (CPA) – un compte unique qui suit le salarié sur toute sa carrière et pas seulement auprès d’un employeur, regroupant droit à la formation, compte pénibilité ou encore chômage

Oh le bordel. Résumons-nous : la loi travail vise à donner la primauté aux accords internes à l'entreprise par-rapport au droit communs (en plus de raboter pas mal de choses dudit droit commun) ; mais on va mettre le CPA (compte personnel d'activité) au bout pour créer des exceptions individuelles aux exceptions d'entreprise au droit commun ?

Alors non seulement c'est inique, mais en plus c'est compliqué.
Ne me dites pas qu'ils ne le font pas exprès.

Le CPA, c'est pas une mauvaise idée en soi, hein. Mais je n'y crois pas une seconde, et surtout pas avec ce gouverneMEDEF. On reparle de l’enterrement de première classe du compte pénibilité ?

Il s’agit de transformer la médecine du travail en médecine de sélection médicale de la main d’œuvre.

Un peu comme des maquignons qui tâtent les bestiaux avant de les acheter, la loi El Khomri voudrait transformer les médecins du travail en "vérificateurs" qui devraient dorénavant attester de « la capacité du salarié à exercer l’une des tâches existant dans l’entreprise » et « de s’assurer de la compatibilité de l’état de santé du travailleur avec le poste auquel il est affecté ».

Pour faire court (lisez l'article), on n'adapterait plus le travail à l'homme, mais on virerait l'employé incapable de s'adapter (trop vieux, handicapé, malade, burn-outé...)

Voir aussi http://www.francetvinfo.fr/sante/patient/droits-et-demarches/projet-de-loi-el-khomri-la-medecine-du-travail-en-danger_1338231.html

le projet de loi El Khomri apporte une modification à l'article L3142-1 du code du travail, qui ne garantit plus à tous les salariés une durée minimale de congé en cas d'événement familial exceptionnel comme le décès d'un proche.

Pas mal hein ? Mais ce n'est pas tout :

D’autres congés spéciaux pourraient être remis en cause, toujours à contre-courant, mais cette fois du défi hissé haut par le gouvernement de s’adapter au vieillissement de la société et de reconnaître le rôle précieux des millions de Français au chevet des plus fragiles. Il s’agit du congé de solidarité familiale (indemnisé) et du congé de proche aidant (non rémunéré).