Les femmes ont longtemps été exclues du processus de recrutement à la Nasa, puisque seuls des pilotes de chasse, donc des militaires, et donc des hommes, pouvaient espérer se rendre dans l'espace. "La profession d'astronaute a été structurée par une forme de masculinisme", résume le sociologue Arnaud Saint-Martin, coauteur du livre Une histoire de la conquête spatiale, des fusées nazies aux astrocapitalistes du New Space.

[...]

"Les normes culturelles et les modèles féminins dans la représentation des matières Stem jouent un rôle fondamental dans l'apprentissage et le développement des enfants", déclare de son côté l'ESA à franceinfo. L'agence dit avoir lancé des actions visant "à remettre en question les stéréotypes de genre en montrant aux jeunes filles que leur potentiel n'est pas limité".

De fait, c'est tout un imaginaire qui doit être modifié. Alice Gorman dénonce un sexisme généralisé et ancré de longue date. L'archéologue australienne souligne que les femmes restent "les principales personnes qui gèrent le foyer, effectuent davantage de travaux non rémunérés", et qu'"elles risquent leur carrière en ayant des enfants".

Toutefois, féminiser présente aussi des arrières pensées :

"On vend une image à travers ces figures consensuelles et sympathiques, qui visent à 'inspirer'", cingle aussi le sociologue Arnaud Saint-Martin. Toutefois, le spécialiste rappelle que "les cosmonautes [soviétiques] étaient les envoyés d'un régime qui n'était pas particulièrement démocratique", tandis que, "par certains aspects, les Etats-Unis sont un régime démocratique en crise depuis très longtemps". Selon lui, il existe toujours "une instrumentalisation de la figure de l'astronaute à des fins de soft power, de valorisation de modèles culturels qui se veulent vertueux".

Bref, envoyer des femmes dans l'espace, c'est pas l'objectif ultime. L'objectif ultime, c'est la lutte contre le sexisme. Et ça, ça commence au ras du sol.

Le procureur de la Cour pénale internationale accuse Israël et le Hamas de crimes de guerre.

Interviewé par l'agence Bloomberg, Noland Arbaugh est revenu sur cette expérience très amère. «J'ai commencé à perdre le contrôle du curseur. J'ai d'abord pensé que c'était parce qu'ils étaient en train de faire des changements.» En fait, aucune mise à jour n'était en cause. Le cobaye était juste en train de subir l'obsolescence fulgurante de l'implant cérébral développé par Neuralink.

Niveau service après-vente, Neuralink a aussi beaucoup de boulot à abattre, puisque Noland Arbaugh a rapidement réalisé que l'entreprise avait juste décidé de lui retirer son dispositif, puis de passer à une nouvelle expérience… mais avec quelqu'un d'autre. «Ils m'ont dit que les câbles allaient être retirés de mon crâne, regrette-t-il. C'était vraiment très dur à entendre. […] Ils allaient vraiment passer à une autre personne. Ça m'a un peu fait pleurer.»

Le type a juste servi de cobaye. C'est dégueulasse.

via Seb

Tags de "mains rouges" sur le Mémorial de la Shoah : les enquêteurs privilégient l'hypothèse d'une opération de déstabilisation venue de Russie

Pas étonnant : même mode opératoire que pour les étoiles de David d'il y a quelques semaines.

Hum. Faudrait que je l'imprime et que je l'apprenne. Il m'arrive parfois de manquer quelque peu de diplomatie.

vie Liandri

À ce moment-là, elle n'avait aucune raison de s’inquiéter, puisqu’elle ignorait que plus tard dans la soirée, alors que les bureaux californiens de la firme avaient passé une journée complètement différente, elle allait recevoir un mail. Un mail particulièrement long, qui ne provenait pas de sa direction habituelle mais de plus haut, bien plus haut. Riot a annoncé devoir licencier 530 personnes, soit 11 % de ses effectifs. Le lendemain, Vitória a appris en arrivant au bureau qu’elle faisait partie des gens qui avaient perdu leur travail. En l’espace d’une soirée, elle était devenue une statistique.

Un message pour notre président "réformateur" :

Parfois, il arrive même que les lois en vigueur dans un pays arrangent un studio qui licencie dans l’une de ses filiales. Vitória, employée au Brésil, nous explique par exemple que sur les six mois de salaire plein qui lui ont été promis, son ex-studio a soustrait la somme qu’elle allait toucher grâce au FGTS, l’équivalent local de nos cotisations chômage. Naturellement, ça fait tout de suite moins de chiffres à écrire sur le chèque. James décrit aussi sa situation dans un autre studio anglais : « En Angleterre, on peut te licencier sans raison valable dans les deux ans qui suivent ton embauche. Comme ça, sans te dire pourquoi. J’ai travaillé en France et parfois, les lois locales me manquent un peu ! », admet-il en ne plaisantant qu’à moitié.

Or, aujourd’hui, la stratégie serait d’écarter les branches mortes ou peu fertiles, de rassembler les forces sur quelques jeux d’envergure, bref de se concentrer sur les Triple-A et les jeux-services ? La primauté aux jeux AAA, incarnée jusqu'à la caricature par Activision-Blizzard-King, et qui suppose peu de titres par an mais sur toutes les plateformes, semble pour le moins contradictoire avec les besoins d’un Game Pass triomphant, qui implique à l’inverse un flux continu de jeux variés exclusifs.

Jeux vidéo : que veut Microsoft ?

Diantre. Il a l'air sympa le futur nouvel Assassin's creed.
Depuis le temps qu'on l'attend, enfin un Assassin's creed au Japon. Mais n'arrive t-il pas trop tard, après tous les jeux de ces dernières années prenant pour cadre un Japon médiéval plus ou moins modifié ?

Waouh : Endless Legend gratuit sur Steam ? Foncez si vous ne l'avez pas.
C'est un très bon 4X avec quelques petits twists qui le différencient des classiques du genre (recrutement de tribus ou villages avec des capacités particulières), et il s'inscrit dans le lore général de l'univers Endless.